做好职业病危害因素检测是企业重中之重的任务！接触职业病危害因子的劳动者在上岗前、在岗期间及离岗时，都需由用人单位组织开展职业体检，以此来保障劳动者的健康权益以及降低企业职业卫生风险。但很多企业和劳动者都忽视了平常的职业健康检查或者应付式检查，应付政府部门检查，这样既害了劳动者，也为企业带来很大的经济损失。

案例：在岗体检减掉“血常规”，患白血病工人要求公司赔偿

2012年4月-9月，某电子科技公司组织所有员工在某综合医院进行体检，为降低体检费用，去除了血常规检查项目。当年10月和12月，该公司员工金某和田某（化名）因身体不适，在某省级医院检查确诊为“白血病”。两人遂怀疑患白血病与工作岗位接触“天那水”有关，向疾控中心申请职业病诊断，却因缺少职业健康检查机构出具的体检报告，诊断依据不充分，未能诊断为职业病，公司拒绝赔偿。双方反复协商未果，两人吵闹到公司，导致公司无法正常运转。

很多企业误将职业健康检查等同于福利性体检，到综合医院为员工进行体检，不具备法律效力，花了钱却没能规避自己的责任和风险。还有的企业为了节约成本，不为职工进行职业健康检查或有意减少体检项目，造成劳动者罹患职业病，最后不得不支付高额赔偿。因此，离岗体检十分重要，可以及时划断，分清前后企业的责任，企业能规避企业的责任风险。