做一个好老板可不容易！关爱员工不仅仅是带员工做个体检那么简单，做好职业健康检查工作，老板们还必须做好以下功课！

1、必须委托有职业健康检查资质的医疗机构进行体检，上海市范围内的职业健康检查资质由上海市职业健康协会审查、批准。必须委托有相应资质的医疗机构

2、职业健康检查项目包含必检项目和选检项目，必检项目由GBZ-188规定，企业或体检机构不得随意更改。

3、为了提高体检结果的特异性和准确性，企业应积极配合机构，提供必要的资料，如近三年的工作场所检测、评价报告、生产工艺流程图、使用原辅材料的MSDS（化学品安全技术说明书，中英文对照版本）、受检人员的职业史等。

4、根据《职业病防治法》的规定，参加职业健康检查、复查、职业病鉴定所需费用，由用人单位承担。

5、参加体检前，企业应保证劳动者得到充分的休息，劳动者要禁酒。接触噪声危害的劳动者，应脱离噪声环境24至48小时后再参加纯音听力测试；有感冒、流感症状的劳动者，应暂缓体检，待症状消失后再参加体检。参加体检前，企业应保证劳动者得到充分的休息。

6、既要重视定期在岗体检，更要重视岗前和离岗体检，以免将有职业禁忌症或职业病的劳动者招入企业，也避免离岗人员在其它地方发生职业病倒回来找企业麻烦。

7、职业健康检查结果属个人隐私，企业应注意保护，不得随意泄露；接收体检报告后，企业应尽快将结果告知劳动者本人并让其签字确认。职业健康检查结果不得随意泄露

8、企业要及时安排需复查者参加复检。被诊断为职业禁忌证者，企业应尽快将其调岗并出具 调岗通知书；被诊断为疑似病例者，企业除按规定让其脱岗外，还应尽快向职业病鉴定机构申请职业病诊断，诊断期间用人单位不得解除劳动合同；被诊断为职业病者，企业应按照相关规定，妥善安置职业病病人。

9、体检结束后须为劳动者建立职业健康监护档案，按照“一人一档”要求整理汇总，统一存档备查。

10、劳动者要求企业提供职业健康检查报告，企业须提供加盖公章的报告复印件，不得直接提供原件。劳动者离岗后，报告原件由企业存档至少2年。